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ta definition devrait etre recensee dans les dictionnaires, elle correspond tout a fait aux presupposes que nous adoptons pour pratiquer. bravissimo !
Si déjà elle paraît sensée, voilà une première étape qui me ravit :=)
Votre définition est très intéressante.
En visitant mon blogue, vous remarquerez que je suis plus familière avec le mentorat. D’ailleurs, cette pratique est souvent confondue avec le coaching.
C’est bien de voir qu’il ne s’agit pas de la même méthode de procéder.
en analysant de nouveau la question, voici mes conclusions :
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Différences entre coaching et mentorat
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Le coach
Les activités d’apprentissage sont axées sur le savoir-faire
Elles sont d’ordre technique ou professionnel
On vise l’utilisation efficace des compétences actuelles du protégé
Les interactions avec le protégé sont à caractère professionnel
Le coach peut guider une équipe
Le coach suscite le respect par ses compétences professionnelles
Le mentor
Les activités d’apprentissage sont orientées sur les attitudes, le savoir-être
L’engagement du mentor est politique
On vise l’actualisation, la mise en valeur du potentiel du protégé
Les interactions sont à composante affective
Le mentor a une relation privilégiée avec une personne en particulier
Le mentor suscite le respect et l’admiration sur toute sa personne (modèle)
Qu’en pensez-vous ?