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Archives mensuelles : octobre 2007

point_d27ironie_brahm.jpgCette question est souvent abordée dans les magazines dédiés aux RH et au management, au cours de salons professionnels, et fait désormais l’objet de conférences et autres présentations marketing. C’est une question qu’on m’a déjà posée directement, et merci à ces personnes suffisamment curieuses pour lancer ce thème de façon spontanée – car cela m’a donné l’occasion de réfléchir très concrètement à ce sujet.

Quelques fondamentaux semblent émerger pour décrire le bagage minimum d’un coach :

  • une formation spécifique,
  • l’exercice d’un 1er métier avant (ou à côté de) celui de coach, car le coaching est typiquement un 2ème métier qui se nourrit de l’expertise et de l’expérience de vies antérieures ou parallèles…
  • un parcours de développement personnel,
  • un lieu de supervision

Ces premières vérifications effectuées, comment choisir ? !! Le mieux est peut-être tout simplement d’essayer !
Rencontrer un coach, deux ou autant qu’il vous plaira, écoutez-les, et faire confiance à votre ressenti, votre opinion, votre intuition… Vous ne ferez jamais un bon travail avec quelqu’un qui ne vous convient pas… Et vous seul pouvez évaluer et décider ce qui vous correspond. Tout le monde en parle, mais après les premières vérifications indispensables, il n’y a plus qu’une seule chose qui compte, c’est l’expérience concrète. La vôtre !