Quand on parle de ‘coaching’ dans le milieu intermittent et artistique, on se réfère par exemple à du coaching de rôle, de dialogue.. C’est un autre métier, souvent exercé en lien avec des rôles au théâtre ou au cinéma.
Ou alors on pense à du coaching d’intervenants destiné aux cadres d’entreprise qui se préparent à une interview télé ou une présentation en public… C’est un autre métier encore, que je pratique aussi et c’est l’occasion d’apporter ma contribution dans le cadre de l’entreprise.
Ce dont il est question ici, c’est d’accompagnement individuel, professionnel ou personnel.
La méthode, basée sur l’écoute active et le questionnement bienveillant, repose sur la fixation d’objectifs concrets et opérationnels, suivie de l’accompagnement à la réussite de ces objectifs par la mobilisation commune des propres ressources de la personne (en termes de savoir-être et de savoir-faire) dans le respect de ses valeurs et aspirations.
Le coaching s’adresse à tous ceux qui souhaitent être accompagnés dans la réussite de leurs objectifs. Ces objectifs, ça peut être par exemple mieux communiquer, réussir un entretien, ou sortir de scénarii répétitifs.
Ou encore mettre sur pied une stratégie de reconversion, booster sa recherche d’emploi, prendre un tournant professionnel, ou un nouveau poste…
Ou pourquoi pas redynamiser son parcours, faire des économies, commencer une formation, ou se mettre à son compte ? Certains souhaitent apprendre à dire non, en privé ou au travail ! Ou à surmonter le trac, l’angoisse de la page blanche.
Bref, aller au bout d’une démarche personnelle ou professionnelle. Le tout sans jamais perdre de vue ses valeurs, dans le respect de sa propre partition, en endossant son propre rôle.