Le changement s’installe au niveau du comportement, c’est la partie visible de l’apprentissage. Cependant les attitudes et comportements différents ne font que refléter des changements et évolutions plus profonds.
Le changement s’installe quand il est décidé par la personne en accord avec ses valeurs, la vision qu’elle a de sa vie, et le rôle qu’elle s’attribue plus généralement.
Un coach n’a pas de compétences professionnelles spécifiques dans le domaine d’activités de ses clients, car il ne donne pas de conseils. Il accompagne ses coachés dans la réalisation de leurs propres objectifs, réalisation rendue possible par la mobilisation des ressources des personnes accompagnées. La personne n’apprend rien d’autre que d’aller en elle-même trouver les ressources pour faire.

————————————-
Différences entre coaching et mentorat
————————————-

Le coach
Les activités d’apprentissage sont axées sur le savoir-faire
Elles sont d’ordre technique ou professionnel
On vise l’utilisation efficace des compétences actuelles du protégé
Les interactions avec le protégé sont à caractère professionnel
Le coach peut guider une équipe
Le coach suscite le respect par ses compétences professionnelles

Le mentor
Les activités d’apprentissage sont orientées sur les attitudes, le savoir-être
L’engagement du mentor est politique
On vise l’actualisation, la mise en valeur du potentiel du protégé
Les interactions sont à composante affective
Le mentor a une relation privilégiée avec une personne en particulier
Le mentor suscite le respect et l’admiration sur toute sa personne (modèle)

Qu’en pensez-vous ?